Ich habe Sorge, dass man meine Position (Studentin) als Vorwand nimmt, mich nicht angemessen zu bezahlen. Dabei weiß ich teils mehr als die Manager. Ich habe keine Verantwortungen aber bin durchaus eigenständig zuständig für meine teils wichtigen Aufgaben. Ich denke, dorthin würde ich das Spotlight auch drehen im Gespräch.

Das letze Mal war das Totschlagargument, ich mache ja nicht mehr als vorher. Wenn man nach Quantität schaut, mag das ja der Fall sein, aber es geht hier um die Art der Aufgaben und die Qualität, mit der sie erledigt werden. In einigen Bereichen bin überwiegend nur ich tätig. Bei Fachfragen werden die Kollegen auf mich verwiesen und selbst Sie als Chef haben schon geäußert, man möge doch wie ich arbeiten. Es ist also klar erkennbar, dass ich mich stetig weiter entwickle und dauerhaft qualitativ gute Ergebnisse erbringe, die auch dem Betrieb zugute kommen. Eine entsprechende monitäre Wertschätzung ist also angemessen.

Klasse war auch „Ich zahle jetzt schon Mindestlohn.“ Ein echter „Autsch“ Moment.

Ich habe noch nich so ein Gespräch geführt und bin froh, hier zu sein. Vielen Dank für diese Möglichkeit

Kein Budget!
Die Zahlen sind schlecht

Wir sind eine kleine Firma und können uns das nicht leisten.
Wir haben momentan kein Geld, da die Kunden (noch) nicht zahlen und wir selbst nicht wissen, wie bzw. welche Rechnung wir bei unseren Lieferanten zahlen können.

Ich bin im Büro als Assistentin und nicht in der Produktion tätig. Daher fürchte ich nicht gleichwertig zu sein. Da ich sozusagen nichts für den Umsatz direkt beisteuer. Eine Angst ist auch, dass ich wie üblich zu schnell bzw. überhaupt klein beigebe und mich abspeisen lasse. Argumente fehlen mir meist in den wichtigen Momenten oder entfallen wie ein Blackout.

Ich hatte schon.
Als Berufsanfänger ist ,dass schon das höchste mögliche Gehalt.
Habe dann noch zusätzlich einen DATEV- Kurs heraus gehandelt, der vom Arbeitgeber bezahlt wird.

In meiner Branche gibt es zwei große Gruppen von Beschäftigten,die denselben Job machen können: mittleres Fachpersonal (die Kollegen kennen besser die praktische Seite und die Routine) und promovierte Wissenschaftler (die bei dem theoretischen Teil, die Präsentationen, Schulungen, Analysen erfahrener sind). Daher ist es möglich, dass Vieles durch intensives Training, Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative Projekt für Projekt beigebracht wird und die beiden Gruppen sind laut Vertrag und Job description gleichgestellt.
Wenn ein Fachangestellte probiert mehr Gehalt auszuhandeln, hört er oft: „ Du bist leider nicht promoviert und daher seltener vom Kunden bevorzugt.“.
Wenn ein Promovierter dabei ist, heißt das Totschlagargument: „Was für Mehrwert bring dem Unternehmen Deine Promotion? Derselbe Job kann auch von einem Fachangestellten erledigt werden und nämlich für weniger Geld.“

Das Problem bei lediglich Reduzierung der Stunden oder etwas mehr Urlaub: ich habe nicht mehr Geld zur Verfügung, um die laufenden Kosten besser im Griff zu haben und viel wichtiger- es erhöht nicht meine Altersrente..

Ich tue mir schwer mit dem Argument, dass ich nicht mit meinen Kollegen über mein Gehalt sprechen werde. Das klingt danach, als würde ich etwas verbotenes tun und müsste mein Vergehen geheim halten. Dabei ist eine Gehaltserhöhung für mich kein Verbrechen, bei dem meine Kollegen die Opfer sind. Wenn meine Kollegen von meinem Gehalt erfahren und sich aufgrund dessen unfair bezahlt fühlen, dann ist es doch okay, wenn sie ebenfalls reflektieren und ihr Gehalt nachverhandeln. Wenn es dafür gute Gründe gibt (siehe Marktwert, eigene Erfolge und Mehrwert fürs Unternehmen), kann doch auch ihr Gehalt angepasst werden.

Dass es ein einheitliches Gehaltssystem gibt und ich durch meine Leistungserbringung über Bonuszahlungen selber Einfluss auf mein Gehalt habe. Wäre ja sonst unfair gegenüber den anderen.

Ich denke an folgende Argumente, wo ich aktuell nicht wüsste, wie ich drauf antworten sollte: Wir bezahlen nur nach Tarifvertrag. / Wir haben Ihnen doch schon die Weiterbildung/ Fortbildung bezahlt.

Totschlagargument: Selber schuld, wenn Sie sich privat weiterbilden. Ihre bisherigen Qualifikationen haben uns ausgereicht. Das was Sie neu gelernt haben brauchen wir nicht, daher zahlen wir auch nicht mehr. Sie konnten auch vorher schon alles, was für Ihren Job nötig war.
Antwort: Dann muss ich mir halt eine Firma suchen, die mein neues Wissen wertschätzt.
Antwort, wenn ich gar nicht kündigen will: ……. …… …….. ?

Wie reagiere ich bei einem Angebot für eine neue Stelle auf dieses Totschlagargument?

Sogenannte Totschlag Argumente sind m.E. nach völlig überflüssig und kostet nur Zeit, bei einer wirklich fairen Verhandlung kommen, diese erst gar nicht auf. Dich wenn, kann man sich dann entscheiden zwischen mach ich das Spiel mit und „schmettere “ ich eben solche Frasen zurück oder ich „drücke“ auf die Bremse.
Egal welche Entscheidung man trifft, dass Ziel kann ich beiden Fällen verfehlt werden.
Um tun um dies zu verhindern? … klar sagen, können wir uns bitte auf das wesentliche konzentrieren und über mögliche Zahlen sprechen! Oder den Verweis bringen, ich würde gern mit einem Ergebnis kommen, und mich wieder meinem Tagesgeschäft widmen wollen (Zusatz um Umsätze zu generieren!)
Ich hab schon mal verhandelt, doch die Konstellation nervt mich total

Ich habe eher Angst davor, dass meine Leistung nicht anerkannt wird bzw. Nicht die Höhe meines gewünschten Gehaltssprungs rechtfertigt. Was, wenn das Gegenüber sagt: „Bei anderen Kolleg:innen haben wir für dieselbe Leistung nur Erhöhung xyz freigegeben?“