FRAU VERHANDELT Podcast

Eine der häufigsten Fragen, die mir gestellt wird, ist die nach dem richtigen Verhandlungszeitpunkt. Grundsätzlich gibt es keinen perfekten Zeitpunkt. Es gibt allerdings Momente, die sich besser oder schlechter eignen – und das werde ich Dir gleich erklären. Du kannst immer dann verhandeln, wenn Deine aktuelle Bezahlung nicht mit dem Marktwert Deiner Leistung übereinstimmt. Wie Du den Marktwert Deiner Leistung ermittelst, habe ich schon mal in einem Beitrag erläutert. Diesen Beitrag werde ich Dir hier verlinken.

Je nach Unternehmen gibt es bestimmte Rhythmen für Gehaltsverhandlungen und -gespräche. In vielen Konzernen finden Jahresgespräche statt, oft im Januar, Februar, März oder vielleicht auch im Dezember. Es ist jedoch sehr wichtig, nicht erst in diesen Gesprächen das Thema Gehalt anzusprechen, sondern bereits im Vorfeld.

Warum? Die Budgets für das kommende Jahr werden meistens im Herbst festgelegt. Es wird geplant, was für Marketing, Personal und operative Ausgaben gebraucht wird, und dazu zählen auch die Gehaltskosten. Nur wenn Dein Vorgesetzter bereits weiß, dass Du eine Gehaltserhöhung möchtest, kann sie oder er das in die Budgetplanung mit aufnehmen und für das nächste Jahr berücksichtigen.

Solltest Du in einer Firmenstruktur arbeiten, in der es diese klassischen Jahresgespräche am Jahresanfang gibt, kann ich Dir sehr empfehlen, gut vorbereitet schon im September oder Oktober das Gespräch zu suchen. In diesen Monaten kannst Du Deine Punkte gut vorbereiten: Zeige auf, was Du geleistet hast und warum Du mehr Gehalt verdienst. Dein Vorgesetzter kann dann dafür sorgen, dass Deine Gehaltsanpassung in die Budgetplanung einfließt.

Im Januar oder Februar, wenn die Budgets bereits verteilt sind, ist es für Vorgesetzte oft zu spät, selbst wenn sie etwas für Dich tun möchten. Deshalb ist mein Tipp: Schiebe das Thema nicht bis zum Jahresgespräch auf, sondern sprich es proaktiv im Herbst an.

Einer der größten Fehler, den ich in meiner Praxis und in der FRAU VERHANDELT-Community oft beobachte, ist, dass Frauen darauf warten, dass ihr Gehalt von allein erhöht wird, anstatt das Thema selbst anzusprechen. Gerade der Herbst ist ein idealer Zeitpunkt – also lass dieses Momentum nicht ungenutzt. Sprich das Thema proaktiv an!

Wenn Du nicht weißt, wie Du das angehen sollst, kannst Du gerne an meinem kostenfreien Training teilnehmen. Du findest es unter www.frauverhandelt.de/training. Dort lernst Du in fünf einfachen Schritten, wie Du Deine Gehaltsverhandlung perfekt vorbereitest: Wie Du Deinen Marktwert ermittelst, wie Du an Deinem Mindset arbeitest, Deine Stärken ausarbeitest, das konkrete Gespräch vorbereitest und Dich auf Totschlagargumente vorbereitest. Außerdem lernst Du, wie Du einen Gesprächsleitfaden erstellst.

Wenn Du also noch nicht teilgenommen hast, melde Dich gerne zum kostenfreien Training an! Und vergiss nicht: Wenn Du in einer Konzern- oder Firmenstruktur arbeitest, wo im Herbst die Budgets eingeplant werden, solltest Du bereits im Herbst verhandeln. Wenn Du noch weitere Fragen hast, melde Dich gerne per E-Mail an oder über Instagram. Ich freue mich sehr, von Dir zu hören! Lass mich auch wissen, ob Deine Herbst-Gehaltsverhandlung geklappt hat. Bis bald!

00:00 – Die häufigste Frage: Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Verhandlung?
00:34 – Unternehmensrhythmen und Gehaltsgespräche
00:55 – Warum der Herbst wichtig ist: Budgetplanung
01:43 – Gespräche im Herbst vorbereiten
02:18 – Warum es im Januar oder Februar oft zu spät ist
02:40 – Ein häufiger Fehler: Abwarten statt handeln
03:28 – Jetzt handeln: Verhandle im Herbst